為深化公證、司法鑒定等領(lǐng)域工作改革，貫徹落實(shí)人力資源和社會保障部、司法部《關(guān)于深化公共法律服務(wù)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，日前，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省司法廳聯(lián)合印發(fā)《廣東省深化公共法律服務(wù)專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施方案》（以下簡稱《實(shí)施方案》）。
《實(shí)施方案》健全了職稱體系和職稱層級、完善評價機(jī)制、職稱評價與人才培養(yǎng)相結(jié)合等方面提出了針對性的措施。一是健全職稱體系。公共法律服務(wù)專業(yè)人員職稱包括司法鑒定人和公證員兩個專業(yè)類別。司法鑒定人職稱分為初級司法鑒定人、中級司法鑒定人、副高級司法鑒定人、正高級司法鑒定人；公證員職稱分為四級公證員、三級公證員、二級公證員、一級公證員，形成了層次清晰、互相銜接、體系完整的職稱評價體系。對各級別職稱名稱及原司法鑒定人職稱與統(tǒng)一后的司法鑒定人職稱對應(yīng)關(guān)系，以及公共法律服務(wù)專業(yè)人員各級別職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的對應(yīng)，《實(shí)施方案》也都作了相應(yīng)的明確。
對于公共法律服務(wù)專業(yè)人員的評價標(biāo)準(zhǔn)，《實(shí)施方案》明確，突出德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，結(jié)合公共法律服務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)際，突出對能力水平和實(shí)際貢獻(xiàn)的評價，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項(xiàng)傾向。
《實(shí)施方案》對評價機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，豐富職稱評價方式，建立以同行專家評議為基礎(chǔ)、個人評價和團(tuán)隊(duì)評價相結(jié)合的評價機(jī)制；暢通職稱評價渠道，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等限制；建立職稱評審綠色通道。
為更好促進(jìn)公共法律服務(wù)人才培養(yǎng)使用，《實(shí)施方案》推動職稱制度與人才培養(yǎng)使用有效銜接，堅持以用促評，實(shí)現(xiàn)職稱評價結(jié)果與公共法律服務(wù)專業(yè)人員聘用、考核、晉升、待遇等有效結(jié)合。此外，還明確要求加強(qiáng)職稱評審監(jiān)督和服務(wù)，加強(qiáng)職稱評審委員會的建設(shè)，健全工作程序和評審規(guī)則，嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律。