員工在工作單位辱罵同事，單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其開除？

　　快來看看下面這起案件，法院是如何判決的？

　　會上辱罵同事 會后追罵

　　2023年1月27日，王某入職某物業(yè)公司。入職后，王某懷疑遭到了同事多次故意針對。在某次例會上，物業(yè)公司通報了王某工作中出現(xiàn)的問題，王某卻認(rèn)為這又是同事在故意找茬使絆子，便在開會時辱罵同事，會后甚至追至同事辦公室繼續(xù)辱罵。

　　事后，物業(yè)公司向王某出具了《處罰決定書》，載明王某未按上級交辦工作標(biāo)準(zhǔn)及要求完成工作、上班睡覺、會議中對同事等進(jìn)行言語辱罵，同時違反《員工手冊》及《獎懲管理制度》，屬于重特大過錯行為?；谝陨鲜聦?，公司與其立即解除勞動關(guān)系。

　　對此，王某訴至法院稱，這是物業(yè)公司有預(yù)謀地迫使其離職的手段，公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

　　依據(jù)《員工手冊》 公司有權(quán)解除合同

　　北京市豐臺區(qū)人民法院對此案審理后認(rèn)為，勞動者和用人單位的合法權(quán)益均受到法律保護(hù)。我國勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　本案中，《員工手冊》中明確載明，辱罵攻擊同事屬于重特大過錯行為，公司有權(quán)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、賠償損失、解除勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)證據(jù)，物業(yè)公司此前曾在工作群內(nèi)展示《員工手冊》內(nèi)容，王某亦認(rèn)可其在工作群內(nèi)，可以看出物業(yè)公司已就《員工手冊》內(nèi)容通過多種方式明確告知公司員工。

　　結(jié)合視頻中反映出的王某辱罵同事行為，豐臺法院認(rèn)為，物業(yè)公司有權(quán)解除雙方之間的勞動關(guān)系，據(jù)此駁回了王某的訴訟請求。一審宣判后，當(dāng)事雙方均未上訴，目前該案判決已生效。

　　員工應(yīng)善用規(guī)章制度理性維權(quán)

　　法官庭后表示，規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部的“法律”，對內(nèi)部員工的行為具有約束、指導(dǎo)作用。如果規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的禁止性行為，且經(jīng)過民主程序、公示公告的，員工已明確知曉此類規(guī)范，本著誠實信用和忠實義務(wù)的基本原則，員工理應(yīng)遵章守則，規(guī)范自己的言行。

　　辱罵他人有違善良風(fēng)俗，有悖社會主義核心價值觀，縱使規(guī)章制度中未對惡意辱罵他人進(jìn)行規(guī)定，尊重他人亦屬于勞動者應(yīng)當(dāng)具備的基本素養(yǎng)。在此情形下，公司有權(quán)解除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度員工的勞動合同，并無需承擔(dān)補(bǔ)償或賠償義務(wù)。

　　法官提醒，《員工手冊》不僅用于約束員工的行為，也用于維護(hù)員工自身的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)善用《員工手冊》維護(hù)權(quán)益，避免意氣用事，造成嚴(yán)重后果。本案庭審過程中，法官發(fā)現(xiàn)，《員工手冊》中明確載明員工利益受到侵害時，可以向綜合管理部門檢舉投訴，在有必要時可以直接向總經(jīng)理進(jìn)行申訴，但經(jīng)詢問，勞動者并未通過上述途徑捍衛(wèi)自身權(quán)益。此外，《員工手冊》還規(guī)定，在上述方式無法有效維權(quán)時，勞動者可以收集證據(jù)，通過用人單位的工會或者當(dāng)?shù)氐墓M織請求幫助。

　　對此，法官提示廣大勞動者，發(fā)生糾紛要冷靜處理，通過正當(dāng)途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，不要采取過激行為，作出不理智的舉動。

　　來源：法治日報（記者 徐偉倫 通訊員 李異 謝家文）、智慧普法平臺（中國普法網(wǎng)）